尊龙凯时网站尊龙凯时网站已公布，计划招聘7人。报名时间：2024年1月16日1月24日（上午8:30-11：30，下午2:30-17:30，双休日不接受报名）。报名地点：江苏金开人力资源管理有限公司五楼503办公室（泰州市姜堰区三水街道陈庄西路518号）。

　　根据工作需要，江苏金开人力资源开发管理有限公司面向社会公开招聘工作人员，用人单位为泰州市金姜城酒店管理有限公司，现将有关事项公布如下：

　　6、01-03岗位具有国家承认的本科及以上学历，财务财会类专业，01岗会计专业技术中级及以上资格证书；02-03岗具有会计专业技术初级及以上资格证书。

　　7、04岗位学历、专业不限，具有两年及以上酒店市场营销岗位或类似岗位工作经历（需提供相关证明材料）。

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚，或正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的；

　　本次招聘工作由江苏金开人力资源开发管理有限公司组织实施，根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照公布招聘事项、对工作人员进行报名与资格初审、复审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施；劳务派遣人员进行报名与资格初审后、直接进入面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施，具体程序和方法如下：

　　按照“事先告知、公开透明”的原则，在组织报名前通过姜堰区人民政府网站向社会公布招聘信息。

　　（1）报名及资格初审时间：2024年1月16日1月24日（上午8:30-11：30，下午2:30-17:30，双休日不接受报名）。

　　（2）报名方式：本次报名采取本人现场报名方式，不接受信函、网上、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报名人除提供报考人员的报名材料外，还需提供代报名人的有效期内居民身份证原件及复印件。

　　（3）报名地点：江苏金开人力资源管理有限公司五楼503办公室（泰州市姜堰区三水街道陈庄西路518号）。

　　（2）国家承认的学历证书原件及复印件（留学人员需提供教育部中国留学服务中心国、境外学历学位证明）；

　　（4）在职人员还需提供单位同意报考证明（如报名时不能提供，必须在体检前提供）；

　　（1）报考人员根据自身条件，对照《招聘简章》，自行下载并填写《金开人力资源有限公司招聘工作人员报名表》（见附件）。

　　（2）报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责。如因所填内容不真实、不准确、不全面而影响审核、面试和聘用的，责任自负。报考者提供虚假信息的，在任一环节，一经查实，立即取消报考或聘用资格。

　　（3）本次招聘开考比例1:3，报名结束后，如报名人数达不到开考比例，由用人单位研究确定是否降低开考比例或核减、取消招聘计划。

　　报考人员凭本人有效期内的居民身份证领取《笔试准考证》，领取时间和地点另行通知，逾期不领作自动放弃处理。

　　1、笔试内容：《综合知识和专业能力》（笔试不指定复习大纲和复习资料）。

　　3、报考人员应携带笔试准考证和本人有效身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

　　4、笔试成绩公布后，工作人员按照笔试成绩的1:3进入面试。因笔试通过考生放弃面试而出现岗位空缺的，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　1、面试时间、地点详见《面试通知书》，其中《面试通知书》领取时间另行通知。

　　2、面试采用结构化面试形式，满分为100分，60分为合格分数线，面试成绩当场书面通知考生。

　　面试结束后，01-03岗按笔试成绩×50%+面试成绩×50%的比例计算总成绩；04岗以面试成绩为总成绩。所有成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。

　　根据总成绩从高分到低分，从面试合格人员中按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检的人员名单。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

　　报名时未提供单位同意报考证明的在职人员，须在领取体检通知时提供单位同意报考证明，否则取消体检资格。

　　体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公录用体检工作的通知》（苏人社发【2013】186号）执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。

　　在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或病史的，或在体检过程中有串通体检工作人员作弊或请他人替换化验样本等作弊行为的，经查实后，体检结果判定为不合格。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　对体检合格的人员由用人单位组织考察，需接受户籍所在派出所、镇街居委会审查，因考察不合格出现岗位空缺的，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检、考察合格的拟聘用人员，在姜堰区人民政府网站公示5个工作日，接受社会监督。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟聘用人员，签订劳动合同。拟聘用的社会在职人员，与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由其本人按有关规定自行解除。

　　1、工作人员与用人单位签订劳动合同，首次劳动合同期限为2年，试用期2个月，试用期工资按基本工资的80%发放；试用期满后，工资标准按用人单位相关标准执行，并根据工作实绩进行绩效考核奖惩。

　　2、劳务派遣工作人员服从用人单位管理，首次劳动合同期限为2年，试用期2个月，试用期及期满后基本工资3000元/月+提成的工资标准执行，依法缴纳社会保险及住房公积金。

　　3、试用期间考核不合格的取消聘用资格。在聘用上岗后，有被辞退或主动辞职缺额的，按考试总成绩从高分到低分进行递补，经体检考察合格后，签订劳动合同。

　　招聘工作严格贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督。被聘用的工作人员及劳务派遣工作人员必须服从用人单位的岗位分工，不服从岗位分工视为自动放弃。

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