就“青青湾求职”青青君了解，他们家起源于美国，2016年收购了喜达屋之后，他们家一跃成为全球规模最大的酒店集团。

　　目前，他们家共拥有30多个酒店品牌， 9000多家酒店，业务遍布140多个国家和地区。

　　而此次，他们家的2025管培生招聘，放出了房务运营、餐饮运营、厨房部、市场销售、信息技术、收益管理等职位，应往届生可投。

　　今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家酒店集团，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

　　就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，万豪的酒店品牌很多。而他们家之所以能成就现在的规模，主要得益于该集团不断收购的结果。

　　2016年，他们家更是以122亿美元的价格收购了知名的喜达屋集团，并将后者旗下的11个酒店品牌（威斯汀、喜来登、艾美、福朋等），5000余家酒店收入囊中。

　　而此次2025秋招，万豪放出了诸多管培生岗位。“青青湾求职”青青君就给大家稍稍科普下这些秋招岗位的工作内容。

　　酒店职位可以简单划分为一线部门（直接面客的部门）和二线部门（不直接面客的部门）。其中，运营岗属于一线部门；收益管理、市场销售等职位属于二线部门。

　　运营管培生是基层一线部门职位，要求相对较低，名额也比较多。此次招人主要集中在客房部、餐饮等部门。这类职位工作内容较为琐碎，包含酒店住客服务的方方面面，要有比较好的服务意识才能胜任。

　　该岗位在所有酒店岗位中属于相对“高大上”的职位，对候选人要求相对较高，应聘难度也会比较大。

　　收益管理部工作人员需要定期分析酒店经营的各项数据，来调整酒店客房售卖的策略；日常需要和酒店预订部、销售部配合，来保证客房售卖策略得以有效执行；和高层定期沟通，把握酒店发展战略。

　　市场部门主要是制定酒店的市场策略，对接美团、携程等平台，对接媒体资源宣传，策划相关市场活动等；销售部则分为散客销售、公司销售、宴会销售等。

　　通常来说，二线部门职位的应聘要求更高，职业前景也更广阔，因此，竞争激烈，最后胜出者往往是一些名校生；而一线部门对应聘者的学校、专业要求不高，不过，一线部门比较辛苦，要有服务意识，从琐碎的杂事做起。

　　就“青青湾求职”青青君了解，此次他们家的2025管培生，主要是在万豪国际集团旗下的五星级酒店从事管理工作。

　　此次校招，他们家放出了房务运营、餐饮运营、厨房部、市场销售、信息技术、收益管理等职位。

　　工作地点位于北京、上海、苏州、南京、温州、成都、广州、深圳、珠海、三亚、香港、台湾。

　　按照官方资料，校招流程包括：网申、线上AI初试、线上能力测评、酒店复试、区域终试、预备启航。

　　从好的方面来说，他们家是全球最大的酒店集团，如果大家对该领域感兴趣，那么这应该是个不错的平台起点。

　　而且，万豪比较重视内部晋升，按照媒体报道，他们家55%的管理职位都来自于内部晋升。所以，如果你踏实、肯干，并且能待得住，还是有机会晋升到管理层。

　　不过，话说回来，酒店集团的起薪普遍不高，和一些大热行业相比，差距还是比较大的。而且，酒店是个比较琐碎，需要吃苦耐劳精神的服务性质行业。

　　如果你只是冲着他们家“高大上”的金字招牌去的，很可能会有落差，进而让你失望。

　　接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了往年万豪校招岗位笔尊龙凯时 国际面试经验，供大家参考：

　　询问个人情况，比如：你是否是应届生？毕业时间是在过去12个月还是未来12个月？

　　会进行多轮，主要围绕之前的实习经历，以及为什么选择这个岗位，对公司品牌的了解来展开。