依据《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解释》第三百八十四条之规定，本案再审审查的焦点问题为原审认定A公司与L之间存在劳动关系是否正确。根据原审查明的事实和在卷证据，A公司作为餐饮服务企业，厨师属于最核心最关键的岗位人员，并非是临时性、辅助性或替代性的岗位，且L2010年5月入职，一直工作到2021年7月，长达11年多，L一直都是为A公司提供劳动，接受A公司的管理，且在2016年5月1日A公司与L签订了劳动合同，A公司为L缴纳了2016年5月至2021年7月的社会保险。故原审综合上述事实，认定2010年7月至2021年7月29日L与A公司之间存在劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：济南A帮厨有限公司，住所地济南市槐荫区经十路25666号。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：L，男，1971年9月14日出生，汉族，住济南市长清区。
济南A帮厨有限公司（以下简称A公司）因与被申请人L劳动争议一案，不服山东省济南市中级人民法院（2023）鲁01民终492号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
A公司申请再审称，L与A公司没有劳动关系，L的用人单位是菏泽劳联人力资源服务有限公司（曾用名曹县汇思劳务有限公司），L自2010年5月19日开始与曹县汇思劳务有限公司签订劳动合同，A公司与菏泽劳联人力资源服务有限公司签署劳务派遣协议。原审遗漏诉讼主体，法院应该依职权追加L的用人单位菏泽劳联人力资源服务有限公司为被告。A公司提交的证据，原审法院未进行实质审理，导致真正的责任方菏泽劳联人力资源服务有限公司逃脱应当承担的法律责任和义务。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一、二、四、六、八、十一项的规定申请再审。
L提交意见称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回A公司的再审申请。
本院经审查认为，依据《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解释》第三百八十四条之规定，本案再审审查的焦点问题为原审认定A公司与L之间存在劳动关系是否正确。根据原审查明的事实和在卷证据，A公司作为餐饮服务企业，厨师属于最核心最关键的岗位人员，并非是临时性、辅助性或替代性的岗位，且L2010年5月入职，一直工作到2021年7月，长达11年多，L一直都是为A公司提供劳动，接受A公司的管理，且在2016年5月1日A公司与L签订了劳动合同，A公司为L缴纳了2016年5月至2021年7月的社会保险。故原审综合上述事实，认定2010年7月至2021年7月29日L与A公司之间存在劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定。
A公司申请再审提交的证据，不属于民事诉讼法规定的新证据，不符合《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解释》第三百八十五条、第三百八十六条规定的情形。原审认定事实所依据的证据均经过了庭审质证，本案亦不存在遗漏当事人及A公司诉讼请求的情形。
综上，A公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一、二、四、六、八、十一项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条第一款，《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法 的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：尊龙凯时网站